TALENT IDEA
人才理念
企业要发展,人才是动力,人才是支撑。兴农高度重视人才培养和引进,将人才管理提升到战略的高度。在人才方面,我们要把好四个关口:选人关、用人关、育人关和留人关,同时坚持两个原则:竞争与公平。严把人才四个关口,坚持人才两个原则,强调的是人才管理的系统性和原则性,只有四关都能做好,坚持公平和竞争原则,才能真正把人才引进好、用好、把人心留住,把人才的聪明才智发挥好。
REMUNERATION AND WELFARE
薪酬福利
公司始终提供具有市场竞争力的薪酬,“双轨制”薪酬体系,并不断完善“以岗定薪、一岗多薪、强化绩效、多劳多得”的薪酬激励体系。提供完善社会保险、员工体检、员工班车、员工住房、内部食堂、工作服;提供结婚礼金、生日祝福、节假日福利、劳模旅游、子女助学金、困难职工慰问;提供各类公共球场、健身房、图书室、电子阅览室、员工活动中心;提供一定经费开展团队建设、提升团队活力和战斗力。
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